경영 자료등록 기업사명(misson) 기업목적(purpose)에 대해 다운받기 UB

경영 자료등록 기업사명(misson) 기업목적(purpose)에 대해 다운받기

(압축파일).zip

경영 자료등록 기업사명(misson) 기업목적(purpose)에 대해

[경영] 기업사명(misson) 기업목적(purpose)에 대해 - 미리보기를 참고 바랍니다.

전략 경영론

기업사명(misson) 기업목적(purpose)에 대해

목 차

Ⅰ.서 론

Ⅱ.본 론

ⅰ. 기 업 사 명

ⅱ. 기 업 목 적

ⅲ. About 신한그룹

(1) 신한그룹 회사 소개

(2) 그룹의 비전과 목표

(3) 그룹의 경 영 전 략

(4) 그룹의 핵 심 가 치

(5) 그룹의 사회공헌활동

Ⅲ. 결 론

Ⅰ. 서 론

조직문화는 일반적으로 조직 설립자의 사명(mission) 또는 비젼(vision)을 반영한다. 즉 경영자의 경영이념, 철학 등이 반영된다. 설립자들은 조직이 수행해야 할 사명을 조직에 투영시킴으로써 초기의 조직문화를 형성한다. 작은 규모의 새로운 조직일수록 모든 구성원들에 대한 설립자의 비젼을 부과하는데 도움을 준다. 따라서 그 기업이 나아가야 할 방향과 이념등을 제시해주는 역할을 할 수 있는 것이다.

조직문화에 따라 동종업계에서의 직무 분위기가 달라지며 또, 내부적인 문제가 다른 방향으로 가게 되며, 이로 인해 기업의 경영성과에 지대한 영향을 미칠 수 있는 가장 큰 요인이 바로 조직의 문화라고 할 수 있다. 즉, 한 기업의 업적이나 성과는 기업의 경영전략, 기업의 체질, 그리고 조직문화에 의해 큰 영향을 받는다. 여기서 각기 다른 기업의 조직문화에서 특히, 신한그룹의 비전과 목표, 핵심가치, 그룹의 사회공헌활동을 살펴보자.

Ⅱ. 본 론

ⅰ. 기 업 사 명

기업의 사명이란 제품 그 자체를 중심으로 사업을 규정해서는 안되며, 소비자 욕구를 중심으로 사업영역을 규정해야 한다. 기업이 소비자욕구를 중심으로 사업영역을 규정하게 되면 가장 바람직한 전략계획을 수립할 수 있을 것이다. 쉽게 설명을 하자면, 사람들이 각자의 인생목표를 가지듯이 기업들은 중장기적으로 자신의 행동에 지침을 제공하는 장래설계를 갖게 되는데 이를 기업사명이라고 할 수 있을 것이다. 성공적인 기업은 변화하는 환경에서 자신이 수행해야 할 사명을 잘 알고 있으며, 이에 따라 식별된 고객들에게 올바르게 봉사하는데 자신의 노력을 집중하는데서 필요한 규칙과 효율성을 확립하게 되게 때문이다

훌륭한 기업사명은 명확성을 가져야 한다. 기업의 사명이 너무 광범위하면 마케팅 전략의 수립이 어려워진다. 그리고 제품의 특성보다 소비자의 욕구 충족에 초점을 맞추어야 한다. 이것은 마케팅 근시안을 벗어나야 한다.

또한 현실적이어야 한다. 기업사명문은 기업의 총체적인 목적과 사업영역을 나타내기 때문이다. 즉, 기업의 사명은 하고 있는 사업이 무엇인가(현재)?, 앞으로 어떻게 변해갈 것인가(미래)?, 성장방향은 무엇인가(지침)? 의 질문에 대답할 수 있을 때 믿음과 방향이 제시된다.

ⅱ. 기 업 목 적

경영체로서의 기업을 존속 발전시키기 위하여 설정한 목표로 기업의 목적은 종래 영리의 추구, 즉 최대이윤의 획득이라는 단일목적의 추구에 있다는 기업목적일원설의 입장을 취해 왔다. 이것은 고전적인 자본주의경제를 배경으로 하여 형성된 견해이며, 이 주장의 기초에는 기업의 목적이 곧 기업가의 목적이며, 기업가의 지배는 실질적으로나 형식적으로나 유지되고 있다는 가정이 놓여 있다.

그후 이윤극대화의 기업목적일원설은 기업에서의 소유와 경영의 분리를 전제로 하여, 매출액극대화설 장기이윤극대화설 등이 주장되어 왔다. 전자는 필요이윤의 확보라는 제약조건 아래에서 기업은 매출액의 극대화를 도모하게 된다는 가설로서, 기업 의사결정의 주체인 전문경영자의 모티베이션을 중시한 데서 비롯된 것이며, 후자는 단기적으로는 갖가지 기업목적이 존재하더라도 모두가 장기이윤의 극대화를 위한 수단적 목적에 불과하므로 기업은 결국 장기이윤극대화라는 단일목적을 추구하고 있는 것이라는 주장이다.

이러한 미시경제학에서의 기업이론과는 달리 기업은 이윤을 추구하는 수익성 목적, 발전을 추구하는 성장성 목적, 목적간의 균형 중요도를 추구하는 탄력성 목적 등 경제적 목적 외에 기업의 사회적 책임이라는 비경제적 목적까지를 포함하는 복수의 다차원적 목적을 추구하는 것이라는 주장이 있다. 이를 기업목적다원설이라 하는데, 여기서는 이윤의 추구를 부정하는 것이 아니라, 이윤이 기업목적 달성에 대한 사회적 보상이라는 성격으로 파악된다

경제적인 측면에서의 기업목적은 수익성, 성장성, 생산성, 안정성과 탄력성으로 나누어지는데 첫째, 수익성은 기업은 자신의 생존을 위하여 수익성의 최저 필요수준을 확보하지 않으면 안 된다. 그러나 수익성 목적의 의의는 그 극대화에 있는 것이 아니고, 기업의 생존에 필요한 만족이윤을 유지하면서 이익의 총액을 장기간에 걸쳐 증대해 나가는 데에 있다. 기업의 수익성은 자기자본 이익률 사용총자본 이익률 매출액 이익률등으로 나뉜다.

둘째, 성장성은 기업은 하나의 조직이다. 따라서 조직의 자기성장의 법칙에 의해 수익성 목적 외에 성장성 목적을 추구한다. 기업의 성장성 목적은 매출액성장률 이익성장률 자기자본성장률 시장 점유율 목표 신제품개발 목표 다각화 목표 등에 의해 구체적으로 결정된다.

셋째, 생산성은 여러 자원의 경제적인 이용에 의하여 최소의 투입량으로 최대의 산출량을 얻는 것을 목적으로 한다. 생산성은 기업의 경쟁력을 결정하는 결정적 요인임과 동시에 종업원에의 경제적 유인의 자료를 결정하는 요인이 되고 있다. 생산성은 넓은 뜻으로는 노동생산성 설비생산성 자본생산성을 포함하나, 좁은 뜻으로는 노동생산성만을 의미한다. 오늘날에는 노동생산성을 재는 척도로서 부가가치생산성이 많이 쓰인다. 부가가치란, 기업이 외부로부터 구입한 원재료에 대하여 경영자와 종업원이 협력하여 새로 덧붙인 가치를 뜻한다. 곧, 매출액에서 원재료비 부품구입비 외주가공비와 동력비를 뺀 나머지가 된다.

넷째, 기업의 존속을 위해서는 변동하는 환경에 적응하기 위한 안전성 목적과 탄력성 목적을 필요로 한다. 안정성이란 기업의 매출액 이익이나 조업도가 환경변동의 영향을 받아 변화하는 진폭의 정도가 작아야 한다는 것을 의미하며, 탄력성이란 예측하지 못한 상태에 대해서 최소의 희생으로 대응할 수 있는 기업의 능력을 말한다

[문서정보]

문서분량 : 5 Page

파일종류 : HWP 파일

자료제목 : 경영 자료등록 기업사명(misson) 기업목적(purpose)에 대해

파일이름 : [경영] 기업사명(misson) 기업목적(purpose)에 대해.hwp

키워드 : 경영,기업사명,misson,기업목적,purpose,대해,자료등록,에

자료No(pk) : 11003958