노동법 자료등록 근로기본권(노동기본권) 법적 쟁점 정리 다운받기 JY

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노동법 자료등록 근로기본권(노동기본권) 법적 쟁점 정리

근로기본권, 노동기본권을 자세하게 목차와 주요내용으로 정리하였습니다.

[목차]

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 근로기본권

1. 근로기본권의 의의

1) 개요

2) 경영권 개념의 실체 여부에 관한 견해 대립

(1) 경영권 긍정설 (2) 경영권 부정설 (3) 사견

2. 근로기본권의 이념적 원리

Ⅲ. 근로의 권리

1. 근로의 권리의 개념

1) 소극적 개념 2) 적극적 개념

2. 근로의 권리의 주요내용

1) 본원적 내용

(1) 근로기회청구권 (2) 생활비지급청구권

2) 파생적 내용

(1) 국가의 고용증진 의무

(2) 국가의 적정ㆍ최저임금의 보장

(3) 근로조건의 법정화

(4) 여성근로자의 보호와 차별대우의 금지

(5) 연소자의 근로보호

(6) 국가유공자ㆍ유가족 등의 근로기회보장

3. 근로의 권리의 법적 성질

1) 자유권설

2) 생존권설

(1) 법적 권리로서 추상적 권리설

(2) 법적 권리로서 구체적 권리설

3) 사견

4. 근로의 권리의 주체

1) 국민 및 근로자 2) 외국인 및 법인

5. 근로의 권리의 효력

1) 대국가적 효력 2) 대사인적 효력

Ⅳ. 근로삼권

1. 근로삼권의 의의

2. 단결권

1) 협의의 단결권과 광의의 단결권

2) 단결권과 결사의 자유

3) 개별적 단결권과 집단적 단결권

(1) 개별적 단결권 (2) 집단적 단결권 (3) 양자의 관계

4) 적극적 단결권과 소극적 단결권

(1) 적극적 단결권과 소극적 단결권의 개념

(2) 소극적 단결권의 헌법적 근거, 근로자에 대한 단결강제의 인정 여부에 대한 견해 대립

가) 소극적 단결권 긍정설

나) 소극적 단결권 부정설

(가) 완전부정설

① 일반적 단결강제설 ② 제한적 단결강제설

(나) 제한부정설

다) 사견

3. 단체교섭권

4. 단체행동권

5. 근로삼권의 상호관계

1) 근로삼권상호연계론과 근로삼권상호무관론

(1) 근로삼권상호연계론 (2) 근로삼권상호무관론

(3) 사견

2) 단결권중심론과 단체교섭권중심론

(1) 단결권중심론 (2) 단체교섭권중심론

(3) 사견

6. 근로삼권의 법적 성질

1)Ⅰ. 서론

Ⅱ. 근로기본권

1. 근로기본권의 의의

1) 개요

2) 경영권 개념의 실체 여부에 관한 견해 대립

(1) 경영권 긍정설 (2) 경영권 부정설 (3) 사견

2. 근로기본권의 이념적 원리

Ⅲ. 근로의 권리

1. 근로의 권리의 개념

1) 소극적 개념 2) 적극적 개념

2. 근로의 권리의 주요내용

1) 본원적 내용

(1) 근로기회청구권 (2) 생활비지급청구권

2) 파생적 내용

(1) 국가의 고용증진 의무

(2) 국가의 적정ㆍ최저임금의 보장

(3) 근로조건의 법정화

(4) 여성근로자의 보호와 차별대우의 금지

(5) 연소자의 근로보호

(6) 국가유공자ㆍ유가족 등의 근로기회보장

3. 근로의 권리의 법적 성질

1) 자유권설

2) 생존권설

(1) 법적 권리로서 추상적 권리설

(2) 법적 권리로서 구체적 권리설

3) 사견

4. 근로의 권리의 주체

1) 국민 및 근로자 2) 외국인 및 법인

5. 근로의 권리의 효력

1) 대국가적 효력 2) 대사인적 효력

Ⅳ. 근로삼권

1. 근로삼권의 의의

2. 단결권

1) 협의의 단결권과 광의의 단결권

2) 단결권과 결사의 자유

3) 개별적 단결권과 집단적 단결권

(1) 개별적 단결권 (2) 집단적 단결권 (3) 양자의 관계

4) 적극적 단결권과 소극적 단결권

(1) 적극적 단결권과 소극적 단결권의 개념

(2) 소극적 단결권의 헌법적 근거, 근로자에 대한 단결강제의 인정 여부에 대한 견해 대립

가) 소극적 단결권 긍정설

나) 소극적 단결권 부정설

(가) 완전부정설

① 일반적 단결강제설 ② 제한적 단결강제설

(나) 제한부정설

다) 사견

3. 단체교섭권

4. 단체행동권

5. 근로삼권의 상호관계

1) 근로삼권상호연계론과 근로삼권상호무관론

(1) 근로삼권상호연계론 (2) 근로삼권상호무관론

(3) 사견

2) 단결권중심론과 단체교섭권중심론

(1) 단결권중심론 (2) 단체교섭권중심론

(3) 사견

6. 근로삼권의 법적 성질

1) 자유권설 2) 생존권설 3) 합권설 4) 사견

7. 근로삼권의 주체

1) 근로자 개인 2) 노동조합 3) 사용자

8. 근로삼권의 효력

1) 대국가적 효력

2) 대사인적 효력

(1) 의의

(2) 대사인적 효력 인정 여부에 대한 견해 대립

가) 부정설

나) 긍정설

(가) 직접적용설 (나) 간접적용설

다) 사견

9. 근로삼권의 제한 및 한계

1) 의의

2) 근로삼권의 제한

(1) 근로삼권의 내재적 한계

(2) 근로삼권의 외재적 한계

가) 공무원에 대한 근로삼권의 제한

(가) 이론적 근거에 대한 여러 가지 견해.

① 특별권력관계설 ② 국민전체봉사자설

③ 직무성질설

(나) 근로삼권의 제한내용

나) 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권 제한

다) 헌법 제37조 제2항에 의한 근로삼권의 제한

(가) 의의

(나) 근로삼권을 헌법 제37조 제2항에 의하여 제한할 수 있는가에 대한 견해 대립

① 긍정설 ② 공공복리를 위한 제한부정설

③ 사견

라) 비상사태 등에 의한 제한

(3) 근로삼

[문서정보]

문서분량 : 17 Page

파일종류 : HWP 파일

자료제목 : 노동법 자료등록 근로기본권(노동기본권) 법적 쟁점 정리

파일이름 : 20091201 근로기본권 노동기본권.hwp

키워드 : 노동법,근로기본권,노동기본권,법적,쟁점,정리,자료등록

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