해외주재원의 문화차이와 해외파견(현지문화적응, 문화충격과 역문화충격) 등록 WR

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해외주재원의 문화차이와 해외파견(현지문화적응, 문화충격과 역문화충격)

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해외주재원의 문화차이와 해외파견(현지문화적응, 문화충격과 역문화충격)

목차

해외주재원의 문화차이와 해외파견(현지문화적응, 문화충격과 역문화충격)

I. 새로운 문화에의 적응

1. 기대와 흥분단계

2. 문화충격단계

3. 현지문화 적응단계

II. 역문화 충격

참고문헌

해외주재원의 문화차이와 해외파견(현지문화적응, 문화충격과 역문화충격)

I. 새로운 문화에의 적응

상이한 문화에 적응하는 과정은 일반적으로 U자형의 곡선으로 묘사될 수 있다. 해외주재원으로 선발되어 현지지사 또는 법인으로 부임하게 되면 대부분의 경우 기대와 흥분단계)문화충격단계)현지문화 적응단계 등을 거치게 된다.

1. 기대와 흥분단계

해외주재원들은 처음으로 현지지사 또는 법인으로 부임하게 되면 처음 1~2개월은 커다란 기대감을 갖고 긍정적인 자세로 현지문화를 바라보게 된다. 본국과는 다른 날씨와 거리모습 등에서 약간의 흥분을 느끼면서 현지문화해외주재원의 문화차이와 해외파견(현지문화적응, 문화충격과 역문화충격)

목차

해외주재원의 문화차이와 해외파견(현지문화적응, 문화충격과 역문화충격)

I. 새로운 문화에의 적응

1. 기대와 흥분단계

2. 문화충격단계

3. 현지문화 적응단계

II. 역문화 충격

참고문헌

해외주재원의 문화차이와 해외파견(현지문화적응, 문화충격과 역문화충격)

I. 새로운 문화에의 적응

상이한 문화에 적응하는 과정은 일반적으로 U자형의 곡선으로 묘사될 수 있다. 해외주재원으로 선발되어 현지지사 또는 법인으로 부임하게 되면 대부분의 경우 기대와 흥분단계)문화충격단계)현지문화 적응단계 등을 거치게 된다.

1. 기대와 흥분단계

해외주재원들은 처음으로 현지지사 또는 법인으로 부임하게 되면 처음 1~2개월은 커다란 기대감을 갖고 긍정적인 자세로 현지문화를 바라보게 된다. 본국과는 다른 날씨와 거리모습 등에서 약간의 흥분을 느끼면서 현지문화

[문서정보]

문서분량 : 5 Page

파일종류 : HWP 파일

자료제목 : 해외주재원의 문화차이와 해외파견(현지문화적응, 문화충격과 역문화충격)

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